DESCRIPTION DETAILLÉE
S’outiller pour bien évaluer le niveau de détails attendu pour une tâche.
Allouer stratégiquement son temps de façon à optimiser ses résultats.

• Revisiter les profils de personnalités axés sur la prudence (forces et vigilances)
• Se familiariser avec le concept du point de bascule – quand la valeur ajoutée d’une action est inférieure à l’effort déployé
• Le plaisir du travail bien fait – une réaction hormonale à comprendre
• Catégoriser ses projets – précision, détail et perfection : ami ou ennemie

FORMAT ET DURÉE par module de formation

• virtuel : 2 heures (sans pause)

Mercredi le 15 février 2023, de 9h à 12h 

Atelier 1 – Le roulement d’employé et son coût

1. Le coût du roulement de personnel

• Les coûts de formations
• Les coûts des tâches connexes
• Les coûts de réputation
• Les coûts d’embauche
• L’épuisement des ressources

2. Pourquoi vos employés quittent-ils?

•  Fausses promesses
•  Image de l’entreprise auprès des talents
• Communication avec les équipes et les gestionnaires
• Styles sociaux incompatibles

Mercredi le 22 février 2023, de 9h à 12h

Atelier 2 – Personnalisation des emplois

1. Aucune recette magique

• La motivation personnalisée
• Enrichissement des talents
• Sondages et communications fréquentes avec les nouveaux employés

2. Redonner un sens au travail

• Définition des tâches
• Retirer “toute autre tâche connexe” de vos offres
• Suivre le développement de l’être humain

Mercredi le 1^er mars 2023, de 9h à 12h

Atelier 3 – Pourquoi demeure-t-on dans une organisation? 

1. Ce qui incite à rester à l’emploi

• Le climat de travail
• Les valeurs partagées par l’employé et l’employeur
• Progression définie de la carrière

L’appartenance à un groupe et à une philosophie

2. Les points à corriger rapidement

• Être sensible à l’épuisement et au stress
• Relation avec les gestionnaires
• L’absence de ressource pour accomplir son projet

Mercredi le 8 mars 2023, de 9h à 12h

Atelier 4 – Rétention versus fidélisation

1. Menottes ou partenariat ?

• La qualité relationnelle
• L’expérience interne
• Adhérer au collectif

2. Une question d’émotion

• Conditions de travail
• Comparaison avec le marché externe
• Responsabiliser ses équipes
• Pas simplement un problème d’employé

CONFÉRENCES GRATUITES – AVANTAGE MEMBRE CCIA

La CCIA offre GRATUITEMENT à ses membres, 8 conférences virtuelles de 45 minutes chacune, les «Midi Max», sur des thématiques précises avec des formateurs divertissants et pertinents. Pour vous inscrire, vous devez simplement nous envoyer un courriel à admin@cciargenteuil.ca pour confirmer votre participation.

Les non-membres peuvent également s’inscrire aux conférences et une offre de lancement est disponible au montant de 50$ pour les 8 conférences. L’offre est valide jusqu’au 9 janvier 2023, mais c’est également possible de vous inscrire pour les formations à la pièce au coût de 10$ par formation.

INSCRIPTION:

Membres : Envoyez-nous un courriel à admin@cciargenteuil.ca

Non-membres : Cliquez sur le bouton inscription

Pas de déplacement et des apprentissages tout en lunchant, c’est plaisant! Faites vite!

Mercredi le 15 février 2023, de 9h à 12h

Atelier 1 – Le roulement d’employé et son coût

1. Le coût du roulement de personnel

• Les coûts de formations
• Les coûts des tâches connexes
• Les coûts de réputation
• Les coûts d’embauche
• L’épuisement des ressources

2. Pourquoi vos employés quittent-ils?

•  Fausses promesses
•  Image de l’entreprise auprès des talents
• Communication avec les équipes et les gestionnaires
• Styles sociaux incompatibles

Mercredi le 22 février 2023, de 9h à 12h

Atelier 2 – Personnalisation des emplois

1. Aucune recette magique

• La motivation personnalisée
• Enrichissement des talents
• Sondages et communications fréquentes avec les nouveaux employés

2. Redonner un sens au travail

• Définition des tâches
• Retirer “toute autre tâche connexe” de vos offres
• Suivre le développement de l’être humain

Mercredi le 1^er mars 2023^, de 9h à 12h

Atelier 3 – Pourquoi demeure-t-on dans une organisation? 

1. Ce qui incite à rester à l’emploi

• Le climat de travail
• Les valeurs partagées par l’employé et l’employeur
• Progression définie de la carrière

L’appartenance à un groupe et à une philosophie

2. Les points à corriger rapidement

• Être sensible à l’épuisement et au stress
• Relation avec les gestionnaires
• L’absence de ressource pour accomplir son projet

Mercredi le 8 mars 2023, de 9h à 12h

Atelier 4 – Rétention versus fidélisation

1. Menottes ou partenariat ?

• La qualité relationnelle
• L’expérience interne
• Adhérer au collectif

2. Une question d’émotion

• Conditions de travail
• Comparaison avec le marché externe
• Responsabiliser ses équipes
• Pas simplement un problème d’employé

Mercredi le 15 février 2023, de 9h à 12h

Atelier 1 – Le roulement d’employé et son coût 

1. Le coût du roulement de personnel

• Les coûts de formations
• Les coûts des tâches connexes
• Les coûts de réputation
• Les coûts d’embauche
• L’épuisement des ressources

2. Pourquoi vos employés quittent-ils?

•  Fausses promesses
•  Image de l’entreprise auprès des talents
• Communication avec les équipes et les gestionnaires
• Styles sociaux incompatibles

Mercredi le 22 février 2023, de 9h à 12h

Atelier 2 – Personnalisation des emplois

1. Aucune recette magique

• La motivation personnalisée
• Enrichissement des talents
• Sondages et communications fréquentes avec les nouveaux employés

2. Redonner un sens au travail

• Définition des tâches
• Retirer “toute autre tâche connexe” de vos offres
• Suivre le développement de l’être humain

Mercredi le 1^er mars de 9h à 12h

Atelier 3 – Pourquoi demeure-t-on dans une organisation?

1. Ce qui incite à rester à l’emploi

• Le climat de travail
• Les valeurs partagées par l’employé et l’employeur
• Progression définie de la carrière

L’appartenance à un groupe et à une philosophie

2. Les points à corriger rapidement

• Être sensible à l’épuisement et au stress
• Relation avec les gestionnaires
• L’absence de ressource pour accomplir son projet

Mercredi le 8 mars 2023, de 9h à 12h

Atelier 4 – Rétention versus fidélisation

1. Menottes ou partenariat ?

• La qualité relationnelle
• L’expérience interne
• Adhérer au collectif

2. Une question d’émotion

• Conditions de travail
• Comparaison avec le marché externe
• Responsabiliser ses équipes
• Pas simplement un problème d’employé

Mercredi le 15 février 2023, de 9h à 12h

Atelier 1 – Le roulement d’employé et son coût 

1. Le coût du roulement de personnel

• Les coûts de formations
• Les coûts des tâches connexes
• Les coûts de réputation
• Les coûts d’embauche
• L’épuisement des ressources

2. Pourquoi vos employés quittent-ils?

•  Fausses promesses
•  Image de l’entreprise auprès des talents
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• Styles sociaux incompatibles

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1. Aucune recette magique

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• Enrichissement des talents
• Sondages et communications fréquentes avec les nouveaux employés

2. Redonner un sens au travail

• Définition des tâches
• Retirer “toute autre tâche connexe” de vos offres
• Suivre le développement de l’être humain

Mercredi le 1^er mars 2023, de 9h à 12h

Atelier 3 – Pourquoi demeure-t-on dans une organisation?

1. Ce qui incite à rester à l’emploi

• Le climat de travail
• Les valeurs partagées par l’employé et l’employeur
• Progression définie de la carrière

L’appartenance à un groupe et à une philosophie

2. Les points à corriger rapidement

• Être sensible à l’épuisement et au stress
• Relation avec les gestionnaires
• L’absence de ressource pour accomplir son projet

Mercredi le 8 mars 2023, de 9h à 12h

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• La qualité relationnelle
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DESCRIPTION DETAILLÉE
Objectif : trouver ses repères en période d’ambiguïté

Naviguer dans l’ambiguïté

• Reconnaitre les situations VICA (volatilité, incertitude, complexité, ambiguïté)
• Se centrer sur les éléments sur lesquels on a du pouvoir
• Décortiquer ses besoins et ceux des autres
• Accroitre sa capacité d’adaptation et développer sa résilience

FORMAT ET DURÉE

• virtuel : 2 heures (sans pause)

CONFÉRENCES GRATUITES – AVANTAGE MEMBRE CCIA

La CCIA offre GRATUITEMENT à ses membres, 8 conférences virtuelles de 45 minutes chacune, les «Midi Max», sur des thématiques précises avec des formateurs divertissants et pertinents. Pour vous inscrire, vous devez simplement nous envoyer un courriel à admin@cciargenteuil.ca pour confirmer votre participation.

Les non-membres peuvent également s’inscrire aux conférences et une offre de lancement est disponible au montant de 50$ pour les 8 conférences. L’offre est valide jusqu’au 9 janvier 2023, mais c’est également possible de vous inscrire pour les formations à la pièce au coût de 10$ par formation.

INSCRIPTION:

Membres : Envoyez-nous un courriel à admin@cciargenteuil.ca

Non-membres : Cliquez sur le bouton inscription

Pas de déplacement et des apprentissages tout en lunchant, c’est plaisant! Faites vite!

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Les non-membres peuvent également s’inscrire aux conférences et une offre de lancement est disponible au montant de 50$ pour les 8 conférences. L’offre est valide jusqu’au 9 janvier 2023, mais c’est également possible de vous inscrire pour les formations à la pièce au coût de 10$ par formation.

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Membres : Envoyez-nous un courriel à admin@cciargenteuil.ca

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Les non-membres peuvent également s’inscrire aux conférences et une offre de lancement est disponible au montant de 50$ pour les 8 conférences. L’offre est valide jusqu’au 9 janvier 2023, mais c’est également possible de vous inscrire pour les formations à la pièce au coût de 10$ par formation.

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Les non-membres peuvent également s’inscrire aux conférences et une offre de lancement est disponible au montant de 50$ pour les 8 conférences. L’offre est valide jusqu’au 9 janvier 2023, mais c’est également possible de vous inscrire pour les formations à la pièce au coût de 10$ par formation.

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