Notre équipe

• Remplit une fonction de pilotage stratégique en soutien de la direction générale
• Collabore à la rédaction du plan stratégique en l’approuvant et en supervisant le déploiement
• Fixe les objectifs à atteindre et précise certains indicateurs de performances.
• Remplit sa fonction de gestion des risques au sein de l’organisation.
• Confirme la direction à suivre pour l’organisation (Mission — Vision — Valeurs).
• Met en place et gère les règlements généraux et les politiques de l’organisation, tout en documentant les échanges et les différentes politiques. Supervise la gestion des ressources :
• Veille à une composition optimale du CA et de la direction.
• Embauche, supervise, évalue et remercie la direction générale.
• Recrute, intègre, forme et évalue les administrateurs.
• Approuve le budget de fonctionnement et les états financiers.

• Comprend son mandat et respecte les rôles dévolus à l’équipe de direction.
• Participe activement aux réunions et aux discussions et fait preuve d’un fort engagement personnel tout en exhibant du leadership et une éthique exemplaire.
• Accepte de se former sur ses rôles, ses responsabilités et sur l’organisation.
• Agit avec indépendance et loyauté envers l’organisation, indépendamment de qui l’a nommé.

Soutient le conseil d’administration dans ses fonctions :

• Initie et anime le processus d’élaboration du plan stratégique et propose son projet au CA.
• Assure le déploiement et le suivi du plan.
• Soutient le bon fonctionnement et le déroulement du CA.
• Prépare l’information sur les opérations nécessaires au bon déroulement du CA.
• Produit un rapport sur les opérations et enjeux de l’organisation pour informer les administrateurs.
• Produit et signe une déclaration de conformité (financière et légale) pour dégager les administrateurs. • Contribue avec le président du CA à établir l’ordre du jour des réunions.
• Propose au CA, pour autorisation, les résolutions nécessaires au bon déroulement des opérations.

Est le gestionnaire des opérations

• Sous l’autorité et la supervision du CA, gère les opérations et en assure du bon déroulement.
• Élabore et fait respecter les procédures, découlant des politiques adoptées au CA (achats, rémunération, fonctionnement…).
• Embauche, supervise, évalue, sanctionne et remercie les cadres, employés et bénévoles.
• Prépare un budget de fonctionnement et s’assure de la réalisation des états financiers.
• Voit aux bonnes relations avec les parties prenantes de l’organisation (membres, clients, bénévoles, donateurs, etc.).